企业不交五险一金,企业不交五险一金违法吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业不交五险一金的问题,于是小编就整理了2个相关介绍企业不交五险一金的解答,让我们一起看看吧。

公司不给员工缴纳社保的后果?

用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:

1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

企业不给员工缴纳社保的后果:

1:赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。

2:承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。

3:承担工伤保险有关的罚款,滞纳金等费用。

4:承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5:赔偿给劳动者造成的其它费用。

公司不给员工缴纳社会保险,属于违法行为。因为公司不给员工缴纳社会保险,员工可以提前30天通知公司提出离职,并且还要求公司承担经济赔偿责任。

另外相关行政管理部门还会对企业的不缴纳社保行为作出行政处罚,处罚后企业还应当继续为员工缴纳社保。

要看员工想怎么操作。

如果公司从来都没给员工缴纳过社保,员工又不想在公司继续工作下去,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果员工不想要补偿,那可以去社保局投诉,要求公司补缴社保。单位出一部分钱,个人出一部分钱。

厂里没给员工交社保怎么办?

单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了***,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。

厂里没给员工交社保,员工可以向社保部门的劳动检查部门投诉。给员工交社保不是企业的自愿行为,而是属于强制性的。如交强险一样,车辆所有人必须买,保险公司必须卖。自今年始为了加强社保的征收,保证劳动者的切身利益,社保有社会保障部门征收改为有税务部门代征提高了一个等级,有违规到违法,加大了征收和处罚力度,切实保护劳动者的切身利益。

到此,以上就是小编对于企业不交五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业不交五险一金的2点解答对大家有用。

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